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Presenta la queja o denuncia por escrito: Es importante que la presentes por escrito y que incluyas información detallada sobre el acoso que has sufrido, como fechas, lugares, testigos, etc. Entrega la queja o denuncia al empleador o contratante: Puedes entregarla en persona, por correo certificado o por correo electrónico. El empleador o contratante debe tomar medidas: Según la ley, el empleador o contratante debe tomar medidas para garantizar la continuidad de la víctima en el trabajo y debe iniciar un proceso de investigación.
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La persistencia del encono guerrero entre Rusia y Ucrania propició que se adoptara un segundo paquete de medidas, por medio del Real Decreto-ralea 11/2022, de 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la conflicto en Ucrania, para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma.
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b) En caso de detectarse el incumplimiento total o parcial resolución 0312 de 2019 sst del objetivo o la no acogida del comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención y que sería causa de reintegro total o parcial de las cuantíFigura percibidas.